【加班工资时薪计算公式】在实际工作中，许多员工对加班工资的计算方式存在疑问。了解并掌握加班工资的时薪计算方法，有助于维护自身的合法权益。本文将简要总结加班工资时薪的计算公式，并以表格形式展示不同情况下的计算方式。
一、基本概念
1. 正常工作时间：通常为每日8小时，每周40小时。
2. 加班时间：
- 平时加班：指在正常工作日超出规定工作时间的部分。
- 休息日加班：指在周六、周日等非工作日的工作时间。
- 法定节假日加班：指在国家规定的节假日进行工作的部分。
3. 时薪：即每小时的基本工资，是计算加班工资的基础。
二、加班工资时薪计算公式
| 加班类型 | 计算公式 | 说明 |
| 正常工作时间 | 时薪 = 基本工资 ÷ 月标准工时（如21.75天×8小时） | 用于计算日常工资 |
| 平时加班 | 加班工资 = 时薪 × 1.5 × 加班小时数 | 按1.5倍标准支付 |
| 休息日加班 | 加班工资 = 时薪 × 2 × 加班小时数 | 可安排补休或按2倍支付 |
| 法定节假日加班 | 加班工资 = 时薪 × 3 × 加班小时数 | 必须按3倍支付 |
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，月标准工时为21.75天×8小时=174小时。
- 时薪 = 6000 ÷ 174 ≈ 34.48元/小时
若该员工在平时加班2小时：
- 加班工资 = 34.48 × 1.5 × 2 ≈ 103.44元
若在休息日加班4小时：
- 加班工资 = 34.48 × 2 × 4 ≈ 275.84元
若在法定节假日加班3小时：
- 加班工资 = 34.48 × 3 × 3 ≈ 310.32元
四、注意事项
1. 不同地区可能有不同的劳动法规，建议参考当地政策。
2. 部分企业会将基本工资与绩效、津贴等合并计算，需明确“基本工资”范围。
3. 加班工资应由用人单位依法支付，劳动者有权要求书面记录和结算。
通过以上内容可以看出，加班工资的计算并不复杂，关键在于准确掌握时薪和加班类型的对应关系。合理计算和维权，是每位劳动者应具备的基本知识。
