【计提工资会计分录】在企业日常经营中，工资的计提是一项重要的财务工作。计提工资是指根据员工的出勤情况、工资标准等，按月或按期预先计算应支付给员工的工资，并将其计入当期成本或费用的过程。这一过程不仅有助于企业合理安排资金使用，还能确保财务报表的真实性和准确性。
以下是关于“计提工资会计分录”的总结及具体分录示例：
一、计提工资的基本概念
计提工资是企业在未实际支付工资前，根据工资发放计划和员工工资标准，将应付工资确认为一项负债的行为。这属于权责发生制原则的应用，即收入与费用应当按照其发生的期间进行确认，而不是按照现金的收付时间。
二、计提工资的会计处理原则
1. 按权责发生制入账：即使工资尚未支付，也应根据员工提供服务的期间确认费用。
2. 区分不同部门：不同部门的工资应分别计入相应的成本或费用科目。
3. 涉及个人所得税：如果企业代扣代缴个人所得税，则需同时计提应交税费。
三、常见的计提工资会计分录
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用 | 应付职工薪酬 | 根据员工所属部门，计入相应成本或费用 |
| 代扣个人所得税 | 应付职工薪酬 | 应交税费——应交个人所得税 | 若企业代扣个税，则需计提相关税费 |
| 实际发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 / 库存现金 | 实际支付工资时，冲减应付职工薪酬 |
四、举例说明
假设某公司本月应支付员工工资共计50,000元，其中管理人员工资10,000元，销售人员工资20,000元，生产工人工资20,000元，且公司代扣个人所得税5,000元。
会计分录如下：
1. 计提工资：
- 借：管理费用 —— 工资 10,000
- 借：销售费用 —— 工资 20,000
- 借：生产成本 —— 工资 20,000
- 贷：应付职工薪酬 50,000
2. 代扣个人所得税：
- 借：应付职工薪酬 5,000
- 贷：应交税费 —— 应交个人所得税 5,000
3. 实际发放工资：
- 借：应付职工薪酬 45,000
- 贷：银行存款 45,000
五、注意事项
- 计提工资时应确保数据准确，避免虚增或虚减成本。
- 若企业有社保、公积金等其他福利支出，也应一并计提。
- 不同企业的会计政策可能略有差异，应结合实际情况进行调整。
通过以上内容可以看出，计提工资是企业财务管理中不可或缺的一环。正确进行工资的计提与核算，不仅有助于提高财务信息的透明度，也有利于企业内部管理的规范化。
