【霍兰德六种类型】在职业规划与人才测评中，霍兰德职业兴趣理论是一个非常重要的工具。该理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，将人的职业兴趣分为六大类型，帮助人们更好地了解自己的职业倾向，从而做出更合适的职业选择。

霍兰德的六种类型分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。以下是对这六种类型的总结，并通过表格形式进行清晰展示。

霍兰德六种类型总结

1. 现实型（Realistic）

现实型的人通常喜欢动手操作、使用工具或机器，注重实际和具体任务。他们倾向于从事技术性、体力性强的工作，如机械维修、建筑、农业等。这类人通常较为务实，不喜欢抽象或理论性的活动。

2. 研究型（Investigative）

研究型的人好奇心强，喜欢探索和分析问题，倾向于从事科研、数据分析、编程等工作。他们重视逻辑思维和独立思考能力，适合在学术或科技领域发展。

3. 艺术型（Artistic）

艺术型的人富有创造力和想象力，喜欢表达自我，常从事绘画、音乐、写作、设计等创造性工作。他们重视自由和个性，不喜欢过于结构化或规则化的环境。

4. 社会型（Social）

社会型的人善于与人沟通，乐于帮助他人，适合从事教育、心理咨询、社会服务等工作。他们重视人际关系，愿意为他人提供支持和指导。

5. 企业型（Enterprising）

企业型的人具有领导力和说服力，喜欢组织、管理和推动项目，适合从事销售、管理、创业等工作。他们追求权力和成就，善于激励他人并实现目标。

6. 常规型（Conventional）

常规型的人喜欢有条理、按部就班的工作，擅长处理数据、文件和流程，适合从事会计、行政、文秘等岗位。他们注重细节和准确性，偏好稳定和可预测的工作环境。

霍兰德六种类型对照表

通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，个人可以更清晰地认识自己的职业倾向，从而在择业和职业发展中做出更符合自身特质的选择。同时，这一理论也为人力资源管理、职业咨询等领域提供了重要的参考依据。