【教师离岗最新规定】近年来，随着教育体制的不断改革和教师管理的规范化，教师离岗的相关规定也进行了多次调整。为了帮助广大教师更好地了解当前政策，本文将对“教师离岗最新规定”进行总结，并通过表格形式清晰展示关键内容。

一、教师离岗的基本定义

教师离岗是指教师因个人原因或工作安排，暂时离开原教学岗位的行为。根据不同的情况，离岗可分为以下几种类型：

- 请假离岗：如病假、事假、产假等；

- 调岗离岗：因工作需要或个人发展，调至其他岗位；

- 离职离岗：因个人意愿或单位安排，正式解除劳动关系；

- 停薪留职：在保留编制的情况下，暂时不从事教学工作。

二、教师离岗的最新规定要点

1. 请假制度更严格

教师请假需提前报备，且需提供相关证明材料（如医院证明、单位证明等），未经批准不得擅自离岗。

2. 调岗需经审批

教师如需调岗，须向学校或教育主管部门提交申请，经审核同意后方可办理手续，不得私自调动。

3. 离职需提前通知

教师离职需提前30天书面通知学校，特殊情况可协商处理，但必须履行相关手续。

4. 停薪留职有期限

停薪留职一般不得超过两年，超过期限未返岗者，视为自动离职。

5. 离岗期间待遇规定明确

不同类型的离岗，其工资、福利等待遇有所不同，需按相关规定执行。

三、教师离岗规定一览表

四、注意事项

- 教师应遵守学校的考勤和管理制度，避免因擅自离岗影响正常教学秩序；

- 在离岗前，应与学校相关部门沟通，确保手续齐全；

- 如有特殊情况，应及时向学校领导汇报，寻求妥善处理办法。

以上内容为根据最新政策整理的“教师离岗最新规定”，旨在为教师提供参考依据，帮助其合理安排工作与生活。建议教师在实际操作中，以所在单位的具体规定为准。