【国家规定的双薪和三薪的概念是什么】在劳动法中，“双薪”和“三薪”是与节假日加班工资相关的术语，尤其在法定节假日期间，员工如果被安排工作，用人单位需要按照不同的标准支付加班工资。这些规定是国家为了保障劳动者权益而设定的。
以下是关于“双薪”和“三薪”的详细解释：
一、总结说明
- 双薪：指在法定节假日加班工作的员工，用人单位应支付其正常工资的两倍作为加班费。
- 三薪：指在法定节假日加班工作的员工，用人单位应支付其正常工资的三倍作为加班费。
需要注意的是，双薪和三薪的适用条件不同，主要取决于是否为法定节假日以及是否安排员工加班。
二、双薪与三薪对比表
| 项目 | 双薪 | 三薪 |
| 定义 | 法定节假日加班，按正常工资的2倍支付 | 法定节假日加班，按正常工资的3倍支付 |
| 适用情况 | 用人单位安排员工在法定节假日工作 | 用人单位安排员工在法定节假日工作 |
| 是否必须支付 | 是（法律规定） | 是（法律规定） |
| 与调休关系 | 不影响调休 | 不影响调休 |
| 常见误区 | 部分人误以为双薪是“额外发一次工资” | 三薪是“多发一次工资”，实际是按工资比例计算 |
三、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
>
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
从上述规定可以看出，双薪适用于休息日加班未调休的情况，三薪适用于法定节假日加班的情况。
四、注意事项
1. 双薪与三薪的前提是“加班”，即用人单位在法定节假日或休息日安排员工工作。
2. 调休不影响加班工资的计算，即使员工在节假日后调休，仍应获得相应的加班工资。
3. 部分企业可能将“双薪”误解为“发两次工资”，但实际是按工资比例计算的加班费。
五、结语
“双薪”和“三薪”是国家对劳动者在节假日加班时的合法权益保障措施，目的是确保劳动者在节假日期间付出的劳动得到合理回报。用人单位应依法支付加班工资，劳动者也应了解自己的权利，避免权益受损。
