【富士康自离流程是什么】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需要按照公司规定的流程进行操作。这一过程不仅关系到员工的权益保障，也影响着后续的薪资结算、社保转移等事项。以下是富士康“自离”流程的详细说明。
一、自离流程概述
“自离”是指员工在未与公司协商一致的情况下，主动提出离职申请的行为。虽然这种方式较为常见，但建议员工尽量提前与主管沟通，并按照公司规定完成相关手续，以避免不必要的纠纷或影响未来的职业发展。
二、自离流程步骤总结
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需通过OA系统或纸质表格提交《离职申请表》 |
| 2 | 部门审批 | 直属主管及部门负责人需签署意见并批准 |
| 3 | 人力资源审核 | 人事部门核实信息，确认是否符合离职条件 |
| 4 | 办理交接手续 | 与接替人员完成工作交接，确保业务正常运转 |
| 5 | 结算工资与补偿 | 核对工资、加班费、未休年假等，办理结算手续 |
| 6 | 社保与档案转移 | 协助办理社保转移、档案转出等事宜 |
| 7 | 离职证明开具 | 公司为员工出具正式的离职证明 |
三、注意事项
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，员工辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期则提前3天。
2. 保留证据：建议保留所有提交的申请材料和审批记录，以防后续争议。
3. 避免违规：若员工未经批准擅自离职，可能被视为“自动离职”，公司有权不支付经济补偿。
4. 及时沟通：如有特殊情况（如生病、家庭原因等），可提前与上级沟通，争取理解与支持。
四、总结
富士康的自离流程虽有固定步骤，但实际执行中仍需结合个人情况灵活处理。员工在离职前应充分了解公司政策，确保流程合规、权益不受损。同时，良好的离职沟通也有助于维护职业形象，为未来的发展留下良好印象。
如对具体流程有疑问，建议直接咨询所在部门的人事专员或拨打富士康内部服务热线获取帮助。
