【干部考察谈话怎么说?】在干部考察过程中，谈话是了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要方式。通过与干部本人及其同事、上级、下级的交谈，能够全面掌握干部的综合素质和履职表现。那么，“干部考察谈话怎么说”？下面从谈话内容、目的、注意事项等方面进行总结，并附上表格形式的参考内容。
一、干部考察谈话的主要内容
干部考察谈话通常包括以下几个方面：
1. 个人基本情况
包括年龄、学历、任职经历、现任职务等。
2. 思想政治表现
考察干部的政治立场、理想信念、道德品质、遵纪守法情况等。
3. 工作实绩与能力
了解干部在岗位上的工作成效、业务能力、创新意识、组织协调能力等。
4. 工作作风与群众基础
谈话中关注干部是否深入基层、是否存在官僚主义、群众评价如何等。
5. 廉洁自律情况
是否遵守党风廉政建设规定，有无违纪行为。
6. 存在的问题与不足
干部自身或他人对其在工作中存在的问题进行客观反映。
7. 个人发展意愿与建议
干部对自身发展的看法、对单位或部门的意见建议等。
二、干部考察谈话的目的
| 目的 | 内容说明 |
| 了解干部真实情况 | 通过面对面交流，获取第一手资料，避免信息失真 |
| 评估干部综合素质 | 综合判断干部的思想政治素质、业务能力和工作作风 |
| 发现潜在问题 | 及时发现干部在履职过程中可能存在的问题或风险 |
| 为选拔任用提供依据 | 为组织人事部门提供决策支持，确保选人用人公正透明 |
| 促进干部成长 | 帮助干部认识自身不足，明确改进方向 |
三、干部考察谈话的注意事项
1. 谈话对象要广泛
不仅要与干部本人谈话，还要与其上级、同事、下属进行交流，确保信息全面。
2. 谈话内容要具体
避免泛泛而谈，应围绕具体事例、工作实绩、思想动态展开。
3. 注重倾听与引导
谈话过程中应多听少说，适当引导对方说出真实想法。
4. 保持客观公正
谈话人员应秉持中立态度，不带个人偏见，如实记录谈话内容。
5. 保密性原则
谈话内容涉及干部个人隐私或敏感信息，应严格保密，防止泄露。
四、干部考察谈话的常用表达方式（参考）
| 谈话类型 | 常见问法 |
| 思想政治 | 您对当前党的政策有何理解？您在工作中是如何贯彻执行的？ |
| 工作表现 | 您近期主要负责哪些工作？有哪些亮点或困难？ |
| 群众关系 | 您平时与同事、群众的沟通情况如何？有没有遇到什么问题？ |
| 廉洁自律 | 您在工作中是否有接受过礼品、宴请等情况？是否遵守廉政纪律？ |
| 自我评价 | 您认为自己在哪些方面还有提升空间？对未来有什么规划？ |
五、总结
“干部考察谈话怎么说”并不是一个简单的问答过程，而是需要通过科学的方法、严谨的态度和系统的思考来完成的一项重要工作。谈话内容要全面、真实、客观，既要体现干部的个性特点，又要符合组织考察的规范要求。通过有效的谈话，不仅能更好地了解干部，也为干部的成长和发展提供了重要的参考依据。
| 关键词 | 说明 |
| 干部考察 | 了解干部思想、工作、作风等综合表现 |
| 谈话方式 | 个别谈话、集体座谈、问卷调查等 |
| 谈话对象 | 干部本人、上级、同事、下属等 |
| 谈话重点 | 政治素养、工作能力、群众基础、廉洁自律 |
| 谈话目标 | 提供选拔依据、促进干部成长、发现问题风险 |
如需进一步细化某类谈话内容或撰写具体谈话提纲，可继续补充说明。
