在劳动关系中，经济补偿金是一种重要的保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。以下是一些常见的适用场景：

首先，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。这种情况下，双方出于自愿达成一致，但为了平衡劳动者可能面临的失业风险，法律要求用人单位承担相应的责任。

其次，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后无法继续从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。这是对劳动者健康权益的一种尊重和保障。

再者，当用人单位进行经济性裁员时，也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员通常涉及企业经营状况的变化，如破产重整、生产经营严重困难等，此时劳动者往往处于被动地位，因此需要得到合理的补偿。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且在劳动者提出后仍拒绝改正，劳动者可以单方面解除合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者基本权益的保护。

最后，需要注意的是，如果劳动者严重违反规章制度或者存在违法行为，导致用人单位解除劳动合同，则不属于支付经济补偿金的情形。这一例外情况旨在维护企业的正常管理和运营秩序。

综上所述，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于具体的法律规定和实际情况。对于劳动者而言，了解这些情形有助于更好地维护自身权益；而对于用人单位来说，则需严格遵守法律法规，确保合法合规地处理劳动关系中的各类问题。