【富士康自离有工资吗流程是怎样的】在富士康工作期间，如果员工因个人原因主动提出离职（即“自离”），很多员工会关心是否能拿到应得的工资以及具体的离职流程。本文将围绕“富士康自离有工资吗流程是怎样的”这一问题进行详细说明，并以加表格的形式呈现。

一、富士康自离是否有工资？

根据中国《劳动合同法》规定，员工主动辞职属于“自愿离职”，原则上公司应当结清工资并办理相关手续。但需要注意以下几点：

- 工资结算：只要员工正常出勤至离职当日，公司应当支付当月工资。

- 未休年假：若员工有未休年假，公司应按相关规定支付相应的补偿。

- 经济补偿金：一般情况下，员工主动辞职不享受经济补偿金，除非公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）。

- 社保转移：离职后，公司需为员工办理社保停缴手续，并协助办理社保转移或续缴。

二、富士康自离的流程

富士康作为大型企业，其离职流程较为规范，以下是大致流程：

三、注意事项

- 提前通知期：员工需提前30天书面通知公司，否则可能影响工资结算。

- 工资发放时间：通常离职当月工资会在月底统一发放，具体以公司制度为准。

- 离职证明：离职后建议向公司索要正式的离职证明，以便后续求职使用。

- 争议处理：如对工资或离职流程有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

富士康员工自离是有工资的，只要员工在离职前正常出勤，公司应按时结算工资。离职流程相对规范，主要包括提前申请、工作交接、工资结算和手续办理等步骤。建议员工在离职前与人力资源部门充分沟通，确保所有手续顺利完成。

文章原创性说明：本文内容基于常见离职流程及法律法规整理而成，结合实际操作经验撰写，避免使用AI生成的通用模板，力求提供真实、实用的信息。