【工伤鉴定书下来之后要怎么办】当工伤鉴定书下来后，意味着员工的伤情已经由相关部门认定为工伤，并明确了伤残等级。接下来，员工和用人单位需要根据鉴定结果进行相应的处理和补偿。以下是对这一流程的详细总结。
一、工伤鉴定书下来后的处理步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 确认鉴定结果 | 首先，仔细阅读工伤鉴定书，确认伤残等级、停工留薪期、医疗费用等信息是否准确无误。如有疑问，可向劳动能力鉴定委员会申请复核或申诉。 |
| 2. 通知用人单位 | 工伤职工应及时将鉴定书交给用人单位，便于单位依法办理相关赔偿手续。 |
| 3. 申请工伤保险待遇 | 根据鉴定结果，向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等。 |
| 4. 协商赔偿事宜（如适用） | 若单位未购买工伤保险，或鉴定结果与预期不符，可与单位协商赔偿方案，必要时可申请劳动仲裁。 |
| 5. 签订协议或提起诉讼 | 若双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自身权益。 |
二、不同伤残等级对应的赔偿标准（参考）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数） | 伤残津贴（按月发放） | 备注 |
| 一级 | 27个月 | 本人工资的90% | 最高等级，需长期护理 |
| 二级 | 25个月 | 本人工资的85% | 丧失劳动能力 |
| 三级 | 23个月 | 本人工资的80% | 严重残疾 |
| 四级 | 21个月 | 本人工资的75% | 重度残疾 |
| 五级 | 18个月 | 本人工资的70% | 较重残疾 |
| 六级 | 16个月 | 本人工资的60% | 中度残疾 |
| 七级 | 13个月 | 本人工资的50% | 轻度残疾 |
| 八级 | 11个月 | 本人工资的40% | 可部分恢复工作 |
| 九级 | 9个月 | 本人工资的30% | 轻微残疾 |
| 十级 | 7个月 | 本人工资的20% | 基本不影响工作 |
> 注： 以上数据为参考标准，具体金额以各地政策为准，且需结合职工本人工资水平计算。
三、注意事项
- 工伤鉴定书是维权的重要依据，务必妥善保存。
- 若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可依法维权。
- 伤残等级越高，赔偿金额越高，但同时也意味着更严重的身体损害。
- 建议在拿到鉴定书后及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身权益不受侵害。
结语：
工伤鉴定书是工伤处理过程中的关键文件，拿到后应第一时间与用人单位沟通，并按照法定程序申请相关待遇。在整个过程中，保持冷静、理性应对，才能更好地维护自己的合法权益。
