【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在五一期间享有法定假期。但现实中，有些单位可能因工作需要安排员工加班或不放假。那么，“五一不放假违法吗”？这个问题的答案需要从法律角度进行分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定节假日，用人单位应当依法安排职工休假。如果单位在五一期间不放假，且未支付加班工资或安排调休，可能涉嫌违反劳动法规定。
但需要注意的是，部分行业（如交通运输、医疗、安保等）因工作性质特殊，可依法调整休息时间，并需确保员工合法权益不受侵害。
二、相关法律规定一览表
| 法律条款 | 内容摘要 | 是否适用 |
| 《劳动法》第41条 | 用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假。 | 是 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 明确规定五一劳动节为法定节假日，共1天。 | 是 |
| 《劳动法》第44条 | 加班工资标准：工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。 | 是 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位不得随意延长工作时间，需保障劳动者休息权。 | 是 |
| 特殊行业规定 | 部分行业可根据实际需求调整休假，但需报备并保障员工权益。 | 视情况而定 |
三、结论
“五一不放假”是否违法，取决于具体情况：
- 如果单位未安排放假且未支付加班费或调休，则可能构成违法。
- 如果单位因工作需要安排加班，并依法支付加班费或安排调休，则不违法。
- 对于特殊行业，需结合当地政策和实际情况判断。
建议劳动者在遇到此类问题时，保留好工作安排记录，并及时向劳动监察部门咨询或投诉，以维护自身合法权益。
