【离职证明可以造假吗】在职场中，离职证明是员工与新单位之间的重要凭证之一，用于证明员工曾在某公司工作过，并已正式离职。然而，有些人可能会出于各种原因考虑“伪造”或“篡改”离职证明。那么，离职证明可以造假吗？下面将从法律、风险、后果等方面进行总结。
一、
1. 法律角度：离职证明不能造假
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为均属于违法行为，可能构成犯罪。离职证明虽非官方公文，但作为企业出具的文件，具有一定的法律效力，因此伪造其内容同样可能面临法律责任。
2. 风险极高，后果严重
一旦被发现离职证明造假，不仅会影响个人的职业信誉，还可能导致以下后果：
- 被新单位辞退；
- 被追究法律责任（如伪造证据罪）；
- 影响未来求职和职业发展。
3. 企业有核查机制
现在很多企业会在入职时对员工提供的资料进行背景调查，包括联系前雇主核实信息。如果发现离职证明有问题，企业有权拒绝录用。
4. 合法途径更稳妥
如果确实需要离职证明，应通过正规渠道向原单位申请，确保内容真实、合法。
二、表格对比
| 项目 | 造假行为 | 合法行为 |
| 法律性质 | 违法行为，可能构成犯罪 | 合法行为，受法律保护 |
| 风险程度 | 高，可能面临刑事责任 | 低，无法律风险 |
| 后果影响 | 可能被辞退、罚款甚至判刑 | 顺利入职，保障权益 |
| 企业态度 | 一旦发现将严厉处理 | 欢迎并支持 |
| 职业发展 | 损害个人信用，影响未来就业 | 建立良好职业形象 |
三、结论
离职证明可以造假吗？答案是否定的。
无论出于何种原因，伪造离职证明都是不可取的行为，不仅违反法律，也严重损害个人信誉。建议员工在遇到问题时，选择合法合规的方式解决，避免因小失大。
