【干部履历表多少年填写一次?】在干部管理工作中，干部履历表是一项重要的基础性材料，用于记录干部的基本信息、工作经历、教育背景等。不同单位、不同岗位的干部履历表填写频率可能有所不同，但一般来说，干部履历表是根据实际情况定期更新或重新填写的。
一、常见情况总结
| 情况 | 填写频率 | 说明 |
| 新入职干部 | 首次填写 | 入职时必须填写，作为档案资料归档 |
| 干部职务变动 | 每次变动后填写 | 职务调整后需更新履历表，确保信息准确 |
| 年度考核或换届 | 每年或每届 | 部分单位要求每年或每届进行一次履历核查和更新 |
| 专项检查或审计 | 临时填写 | 在组织人事部门开展专项检查时，可能需要重新提交或补充履历信息 |
| 退休或离职 | 离职前填写 | 离职或退休前需完成最后一次履历填报 |
二、填写原则
1. 真实准确：所有信息必须如实填写，不得隐瞒或虚假。
2. 及时更新：干部的工作经历、职务变动等情况应及时更新到履历表中。
3. 统一标准：不同单位可根据自身管理要求制定统一的填写格式和标准。
4. 归档保存：履历表应纳入个人人事档案，妥善保管，便于后续查阅。
三、注意事项
- 不同地区、不同层级的单位对干部履历表的管理可能存在差异，建议根据本单位的人事管理制度执行。
- 履历表内容涉及个人隐私，应严格保密，防止泄露。
- 部分单位可能采用电子化管理方式，通过系统录入和更新履历信息，提高效率和准确性。
综上所述，干部履历表的填写频率主要取决于干部的实际工作变动情况和单位的管理要求。一般情况下，新入职、职务变动、年度考核等环节都需要填写或更新履历表，以确保信息的完整性和时效性。
