【五一不放假违法吗】“五一不放假违法吗”是许多劳动者在节假日期间关心的问题。根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在五一期间不放假，是否构成违法，需要结合具体情况分析。
一、法律依据
1. 《劳动法》第四十四条
规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 《全国年节及纪念日放假办法》
明确规定：五一劳动节为法定节假日，共1天（2024年起调整为5月1日至5月3日，共3天）。
3. 《劳动合同法》第三十一条
要求用人单位不得强迫劳动者加班，且应保障劳动者的休息权利。
二、五一不放假是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 用人单位正常安排五一假期 | 合法 | 符合法律规定，保障劳动者权益 |
| 用人单位不安排五一假期，且未支付加班费 | 违法 | 未履行法定休假义务，可能面临行政处罚 |
| 用人单位要求员工自愿加班，但未支付加班费 | 违法 | 强制加班且未支付法定加班费，违反劳动法 |
| 用人单位通过调休方式安排假期 | 合法 | 需提前与劳动者协商一致，并确保总工时符合规定 |
三、劳动者如何维权？
1. 收集证据：保留工作通知、考勤记录、工资单等材料。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：可通过法律援助中心或律师获取专业帮助。
四、总结
五一劳动节是国家法定节假日，用人单位有义务依法安排劳动者休假。若未按规定放假且未支付相应加班费，属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。
温馨提示：不同行业、不同岗位的用工形式可能存在差异，建议劳动者结合自身实际情况，了解具体政策和法规内容。
