在职称评审过程中，基层单位的考核推荐意见是至关重要的一环。它不仅是对申报人工作能力、专业水平以及综合表现的一种客观评价，也是上级部门决策的重要参考依据。因此，在撰写这份推荐意见时，需要全面、准确地反映申报人的实际情况，同时突出其亮点与优势。

首先，推荐意见应开门见山地表明态度。明确表达本单位是否支持该申报人的职称晋升，并简要说明理由。例如：“经我单位研究决定，同意推荐XXX同志参加专业技术职务评审。”这样的表述简洁明了，能够迅速传递关键信息。

其次，需详细阐述申报人在日常工作中的具体表现。这部分内容应当结合岗位职责和个人贡献展开描述，避免空洞泛泛而谈。可以列举一些具体的实例来证明申报人的业绩成果，比如完成的重大项目、取得的技术突破或获得的荣誉奖项等。同时，还可以提及申报人在团队协作、人才培养等方面所发挥的作用，展现其综合素质。

此外，对于申报人的职业道德和职业操守也应有所体现。良好的品德修养是衡量一个人能否胜任更高职位的重要标准之一。可以通过讲述申报人在面对困难时的态度、处理突发事件的方式以及对待同事和下属的方式等方面的内容，来侧面反映其道德品质。

最后，结尾部分可以适当展望未来，鼓励和支持申报人继续努力。比如：“希望XXX同志以此为契机，再接再厉，为单位的发展做出更大贡献。”这样的结尾既表达了期望，又增强了推荐信的整体感染力。

总之，在撰写基层单位考核推荐意见时，要做到实事求是、客观公正，既要充分展示申报人的优点长处，也要注意语言得体、条理清晰。只有这样，才能为职称评审提供有力的支持，帮助申报人顺利通过评审环节。