🌟劳动法关于经济补偿金规定🌟
发布时间：2025-04-13 00:40:04来源：
在职场中，经济补偿金是一个大家比较关心的话题。它是指用人单位解除劳动合同或劳动者因某些原因离职时，用人单位需要支付给劳动者的补偿费用。那么，具体有哪些规定呢？🧐
首先，《劳动合同法》明确规定了经济补偿金的适用范围。当公司提出解雇员工时，如无过失性辞退、经济性裁员等情况，企业需支付经济补偿金。金额通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。🌈如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
其次，在一些特殊情况下，比如劳动者主动辞职，除非是因公司未依法缴纳社保或拖欠工资等原因，否则通常无法获得经济补偿金。💼因此，了解自身权益非常重要，避免因信息不对称而错失应得利益。
最后提醒大家，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准执行。📝
总之，熟悉相关法律法规能够更好地保护自己的合法权益！💪
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